
Julio Cesar
Prata DIVISÃO 4 , Analista PessoalBom dia, Pessoal!
Tenho uma empresa no Grupo (são 07 empresas), que tem uma politica salarial de que o teto do aumento não ultrapasse os 25% e caso algum funcionário tenha promoção salarial o valor não pode ultrapassar esse teto juntamente com o valor de reajuste com o Dissidio.
Isso seria correto?