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Dionatã Pinheiro
Prata DIVISÃO 1 , Analista PessoalBoa tarde, senhores!
Se uma funcionária é dispensada sem justa causa, e é dado o aviso de 30 dias, e a mesma falta o período todo do aviso, é correto descontar os 30 dias de aviso como falta? Uma vez, ela não cumpriu.
Grato.
Taise Coelho
Ouro DIVISÃO 1 , Encarregado(a) ContabilidadeBoa tarde!
Pode descontar sim.
Cris
Prata DIVISÃO 1 , Técnico ContabilidadeNeste caso, desconta 23 dias. Pois em caso de despedida a funcionária teria direito a sair 2 horas mais cedo ou não trabalhar na última sema. Ou seja, descontam somente os dias em que ela deveria ter trabalhado...
Espero ter ajudado.
Suellen Benício
Prata DIVISÃO 1 , Analista PessoalDesconta os dias úteis + DSR.
Cada falta na mesma semana: 1 DSR
Faltas em semanas diferentes: 1 DSR por semana.
Que no final vai dar os 30 dias.
Então desconte o aviso todo, pois ele perde o Descanso Semanal Remunerado nas faltas.
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