Aviso Prévio Trabalhado

Quando a empresa da o aviso prévio trabalhado e no decorrer do aviso desiste de dispensar o funcionário, o mesmo pode não aceitar a nova decisão da empresa e reivindicar o cumprimento do aviso prévio ?

Thiago, se a empresa demitiu o funcionário, há duas opções: ele cumprir o aviso ou a empresa indenizar esse aviso. Se a empresa optou pelo funcionário cumprir o aviso, mas está dispensando ele antes do término, acredito que o correto seria ela estar indenizando o restante do aviso que falta. Por exemplo, se cumpriu 10 dias, indenizar os 20 dias restantes.

RECONSIDERAÇÃO

Caso a parte que concedeu o aviso prévio desejar, antes do término, reconsiderar o ato, à outra é facultado ou não aceitar a reconsideração.

Pode a reconsideração ser expressa quando o notificado aceita a reconsideração proposta, ou tácita, caso continue a prestação de serviço após expirado o prazo do aviso prévio.

Qualquer duvida, procure mais sobre "Reconsideração do Aviso Prévio"

Editado por Adriano Dolce em 26 de maio de 2009 às 23:36:54