respostas 2
acessos 11.945
Kamila Gonçalves
Iniciante DIVISÃO 1Sou funcionária da área de recrutamento e seleção mas entendo pouco sobre dissídio.
O reajuste desse ano está atrasado pois ainda não houve um acordo com o sindicato, a previsão (segundo a dona da empresa) é pra janeiro, porém eu gostaria de saber se ela pode me demitir antes.
Fredson Lopes
Ouro DIVISÃO 4 , Gestor(a) Kamila Gonçalves boa tarde!
Bem vinda ao contábil!
A empresa pode demitir sim, e quando sair o dissidio ela terá que fazer a rescisão complementar e a multa rescisória da rescisão complementar.
veja.
José Carlos Jc
Prata DIVISÃO 2 , AnalistaBoa tarde, Kamila
Pode sim
Exemplo: A Convenção Coletiva diz que data-base da categoria (ou seja a data do aumento salarial) é 1º de agosto 2016 e já estamos em setembro 2016 ele pode sim lhe demitir sem ter que pagar a multa referente um mês de salário...Ela terá que pagar apenas a diferença salarial depois que os sindicatos fecharem o acordo..
A multa caberia se ela demitisse vc um mês antes....
Abraços e sucesso
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.
Utilizamos cookies para ajudar a melhorar a sua experiência de utilização. Ao utilizar o website, você confirma que aceita a sua utilização. Conheça a nossa política de utilização de cookies
1999 - 2025 Contábeis ® - Todos os direitos reservados. Política de privacidade