Aviso Prévio no Contrato de Experência

Boa Tarde,
Estou com a seguinte dúvida: a funcionária entrou na empresa no dia 13/06/2016 com contrato de experiência de 45+45 dias, terminando no dia 10/09/2016. No dia 06/09/2016 o empregador entregou o aviso prévio de 30 dias a funcionária, que se iniciaria em 08/09/2016 terminando em 07/10/2016, pois precisava da mesma para passar o serviço a outra pessoa.
Esse procedimento está correto? O empregador pode colocar o funcionário em aviso prévio dentro do contrato de experiência, mesmo que faltando poucos dias para a experiência terminar?

Desde já agradeço, Ingrid Figueiredo.

Boa Tarde!

Em contrato de experiência não existe aviso prévio, por ser uma modalidade de contrato por prazo determinável.

Obrigada Joana,

Então no caso acima, só poderia dá o aviso a funcionária após o término do contrato de experiência, depois do dia 11/09/2016?

Ingrid Figueiredo.

Ingrid Figueiredo boa tarde!

A data fim do contrato de experiencia já é prevista despinçando assim qualquer aviso pelas partes no termino no prazo, caso o empregador aja dessa forma e passe do prazo o contrato passa a vigorar como de prazo indeterminado.

Ingrid Figueiredo ,

Não existe aviso prévio no contrato de experiência.

Após o período de 90 dias, o aviso prévio, remuneração e verbas rescisórias devem seguir as regras dos contratos por prazo indeterminado.