acidente de funcionario demitido om menos de 10 dias

bom dia
tenho um funcionario, que foi demitido a mennos de 10 dias, e ontem depois do expediente ele doi levar o filho em um determinado lugar e sofreu um acidente, ele estava com a farda da empresa, nessa situação ele tem instabilidade ou não como proceder diante dessa situação; se alguem tiver a base legal ficarei muito grato.

Mauricio José

O funcionário está cumprindo aviso prévio isso?

Se o mesmo já tinha terminado o seu expediente e ao invés de ir para casa, foi para outro lugar não seria acidente de trabalho.

Mas é uma situação complicada precisa realmente comprovar que ele não estava indo para casa como habitualmente faria.


Bom depois de analisar a situação e comprovar que não é um acidente de trabalho/trajeto, se o mesmo se machucou e precisar de auxílio doença o mesmo deve ser encaminhado e somente depois do seu retorno é que poderá dar continuidade ao aviso...

Ele foi demitido??


Por que ele estava de uniforme da empresa 10 dias depois que foi demitido??

não ele tinha sido demitido a menos de 10 dias; alguem tem a base legal

Mauricio José,

Ja que ele foi demitido porque ele ainda estava com a farda da empresa?

Ou ele esta de aviso prévio trabalhado?

Mauricio José


Vejamos tudo depende nesse caso:

Ele estava dentro do aviso prévio indenizado, existe sim uma possibilidade da dispensa ficar suspensa segue:

Mauricio José ,

Concordo com que a Estefania disse acima :

"Com a concessão de auxílio-doença pelo INSS no final do período de projeção do aviso prévio indenizado, o contrato de trabalho fica suspenso e sob a proteção da estabilidade provisória".

ou pessoal perdão o funcionario nao estava demitido, me passaram essa informação agora, no caso ele ainda esta trabalhando então como devo proceder

Mauricio José,

então ele esta de aviso prévio trabalhado? se tiver o mesmo e suspender o aviso e afastar o mesmo por auxilio doença

como disse na mensagem anterior, foi um engano, o funcionario não está demitido, vou reformular a pergunta.


tenho um funcionario, que sofreu um acidente após o horário de expediente; Como irei proceder diante da situação? Ele tem estabilidade ? Como proceder diante do inss

Mauricio José

Uma de minhas resposta vale para qualquer caso:


Se o mesmo já tinha terminado o seu expediente e ao invés de ir para casa, foi para outro lugar não seria acidente de trabalho.

Mas é uma situação complicada precisa realmente comprovar que ele não estava indo para casa como habitualmente faria.

Mauricio, a definição legal de acidente de trajeto é:
"acidente sofrido pelo segurado fora do local e horário de trabalho no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado".

Se ele estava fora do "percurso normal trabalho-residência", eu não caracterizaria como acidente de trabalho ...

Mauricio José boa tarde!

se ele sofreu um acidente de trajeto ainda que não fique afastado do trabalho a empresa deveras fazer a CAT, se o trabalhador ficar afastado por mais de 15 dias deveras encaminha-lo para o inss agendando pericia, nessa situação a empresa arca com os primeiros 15 dias os demais é pela previdência.

Acidente de trabalho/trajeto não tem carência.

http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/acidente_resp_empregador.htm

EMPRESA DEVE EMITIR A CAT MESMO NÃO GERANDO AFASTAMENTO?
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/cat.htm

Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT
www.previdencia.gov.br

Mauricio José,


deve ser observado agora qual o trajeto que o mesmo fazia de casa para o trabalho e do trabalho para casa, ver quanto tempo ele fazia esse trajeto, e comprovar realmente que ele tinha saído do seu trajeto não caracterizando acidente de percurso.