Admitido que não foi trabalhar

Bom dia!

Estou com um empregado que foi admitido, mas a empresa não o chamou para trabalhar, por problemas dela e não do empregado. Desde sua admissão 06/09 até hoje ele não trabalhou nem 01 dia. Entendo que a empresa não pode colocar faltas para ele, pois ele não faltou a empresa que não deixou que ele trabalhasse. Porém eles querem que calcule a folha zerada. Alguém sabe o que posso fazer? Tem uma base legal?

Débora,

Situação estranha, já que a empresa não chamou para trabalhar porque contratou o mesmo? independente dele ter trabalhado ou não o funcionario não pode ser prejudicado. tem que receber o salário, pois ele não tem culpa.

A empresa teve um problema com o recebimento de uma NF, ficando sem dinheiro. Por isso não o chamou para trabalhar... O pior é que não tem só ele na empresa e ela quer coloque faltas para todos. O empregado veio hoje no escritório e fez o pedido de demissão com data do término do contrato (05/10). Mas se eu colocar as faltas ele só vai ter direito a 1 dia de férias.

Débora,

não existe isso, a empresa querer colocar todo mundo de falta,essa atitude pode resolver o problema da empresa agora, mais vai ter um passivo trabalhista futuro, converse com o seu cliente pra ver como ele pode esta pagando a todos esses funcionários sem prejudicar ninguém.

Infelizmente com ele não adianta, eu já expliquei, mas mesmo assim eu tenho que fazer o que ele mandar. Eu coloquei as faltas agora é com ele...

Obrigada!

Débora,

tente conversa com o diretor da empresa explique o que pode acontecer, exponha pra ele se pode fazer um acordo com os funcionarios via sindicato para pode esta fazendo o pagamento do mesmo.

Débora ,

Não podemos creditar as faltas ao funcionário que foi contratado e não comunicado, a empresa deverá arcar com o salário do funcionário, mesmo sabendo que ele não trabalhou no mês.

Na minha empresa tivemos algo parecido, onde era preciso contratar 02 PCDs ou PNE como queiram, foram contratados para cumprimento de cota de PCD, mas na empresa não existia área de trabalho apropriada as necessidades. Então a empresa tomou a descisão de mante-lo em casa e arcar com todos os benefícios e salários por um período de 06 meses.

Atenciosamente,

Obrigada Julio

Debora,

A partir do momento que o contrato de trabalho entrou em vigor, a empresa tem que pagar mesmo que eles não tenham desempenhado a função.
Entende-se que, estavam a disposição da empresa.
Se o funcionário não quis dar continuidade ao contrato de trabalho, será feita dispensa normalmente pagando pelos dias.
A única coisa que você poderá suspender é o benefício do vale transporte, já que não se deslocaram para trabalhar.

Att

Angel

Na melhor das hipóteses a empresa rescindiria o contrato de experiência, por termino antecipado e pagaria metade dos dias restantes, essa é minha opinião.

Michel Martins,

uma opção boa porem a empresa não que pagar nada, ai fica difícil.