PLR para funcionário da caixa econômica federal afastado por

Bom dia.

Sou empregado concursado na CEF desde 2008. Em março de 2015 me lesionei trabalhando e fiquei encostado pelo INSS desde então. A previdência me registrou no código espécie 31 (Auxilio doença) e não no código 91 (Lesão/acidente do trabalho) conforme eu solicitei com a CAT na época. Achei e acho muito injusto. Mas o assunto é outro. Em outubro do mesmo ano(2015) recebi a PLR integralmente(1 parcela) e em março de 2016, a segunda. Isso baseado nesse trecho do acordo coletivo:
"-Parágrafo Primeiro
O empregado admitido até 31.12.2014 e que se afastou a partir de 01.01.2015, por doença, acidente do trabalho ou
licença-maternidade, faz jus ao pagamento integral da Participação nos Lucros ou Resultados, ora estabelecido.
Parágrafo Segundo
Ao empregado admitido a partir de 01.01.2015, em efetivo exercício em 31.12.2015, mesmo que afastado por
doença, acidente do trabalho ou licença-maternidade, será efetuado o pagamento de 1/12 (um doze avos) do valor
estabelecido, por mês trabalhado ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias. Ao afastado por doença, acidente do
trabalho ou licença-maternidade fica vedada a dedução do período de afastamento para cômputo da
proporcionalidade."

Em nenhum local do acordo coletivo da caixa e. federal de agora ou do passado foi mencionado que tem distinção entre o primeiro ano de licença e os demais.

Minha imensa dúvida já que a greve encerrou ontem dia 06/10/2016 e o acordo ainda não foi assinado é se eu terei o direito a PLR integral ou pelo menos a alguma parte esse ano já que nunca recebi alta do INSS, nem fui considerado APTO ao retorno pelo médico da caixa(ASO/PCMSO) e nem liberado pelos médicos que me tratam. Os acordos coletivos dos últimos 10 anos mantiveram essas cláusulas contidas nesses dois parágrafos acima. Tenho direito ou não na opinião de vocês?
. E caso não receba, tenho como recorrer na justiça com boas chances de ganhar?
www.spbancarios.com.br


Grato

Att,

GM

Gilberto, boa tarde.
Vou responder como se você estivesse trabalhando em uma empresa privada, e não concursado.
A maioria das convenções coletiva menciona pagamento PROPORCIONAL.

Como a sua categoria e bancário quem poderá melhor responder e o próprio SINDICATO, o que você pode fazer e aguardar o pagamento e se não tiver de acordo procurar o sindicato.

Com relação a Justiça tudo é possível, menciono isso POSSÍVEL porque vai depender muito do seu Advogado, precisa contratar um Advogado TRABALHISTA e que tenha experiência na categoria BANCÁRIO CONCURSADO.

Porque senão tem grandes possibilidade de perder a ação.