Auxílio doença- contracheque no mês de afastamento

Bom dia!

Estou com uma empregada que entregou os seguintes atestados:

06/09- 1 dia
08/09- 10 dias
22/09- 7 dias.

No contracheque de setembro foi pago:

05 dias de salário + 15 dias de atestado e 10 dias ficaram pelo INSS. Está correto?

Da forma que você apresentou o INSS só cobriria 3 dias de trabalho, o restante ficaria como falta mesmo.
E se os afastamentos tiverem a mesma natureza, mesmo superando os 15 dias se um atestado fosse em função de, por exemplo, dengue enquanto o outro fosse de uma perna quebrada, a empresa deveria pagar os 18 dias em sua totalidade.

Débora

Fica assim:

01 a 05/09 - empresa paga
06/09 - 1 dia de atestado empresa paga
07/09 - empresa paga
08/09 a 17/09 - 10 dias de atestado empresa paga
18/09 a 21/09 - empresa paga
22/09 a 25/09 - 4 dias de atestado empresa paga

A empresa pagará salários até o dia 25/09, a partir daí é com o INSS os demais dias de atestados.

Débora boa tarde.

Depende dos motivos do atestado.
Como nosso colega citou acima, só soma os atestados se forem referente a mesma doença, mesma causa. Se forem causas distintas a empresa deve pagar os 03 atestados.

Da forma como você colocou, se forem os 03 atestados referente a mesma doença, a partir de 26/09 se afastaria ao INSS, e seriam:

Dias salario: 10 dias
Atestado: 15 dias
INSS: 05 dias

No atestado não veio o CID, mas como ela está grávida consideramos o mesmo motivo.

Eu somei os atestados a partir do 1º

Ok, se não tem CID pode somar!

Então neste caso está correto?

Está correto da forma como eu e a Karina descrevemos acima...

Obrigada a todos!