Rescisão de Trabalho - Hora extra

Boa tarde!

O profissional foi contratado em 04/03/2011 sendo desligado em 06/11/2016 (está de aviso).
Seu último salário após dissídio é de R$8.900.
Em todo esse período o mesmo realizou algo em torno de 450 horas extras a 50% - 350 horas extras a 100%.
Sempre recebeu por elas (muitas vezes com atraso, mais recebeu).
Na hora da rescisão ele tem direito a alguma diferença ou média dessas horas? Saberiam informar mais ou menos o valor?
OBS: DE 2011 A 2013 trabalhou por 44 horas semanais. De 2014 a 2016 trabalhou por 40 horas semanais.
Desde já agradeço!

Rodrigo Vieira

Na rescisão deverá sim ser feito média dessas horas para agregar à base de cálculo das férias e 13°.

Para 13°, média de janeiro a novembro.

Para férias, media do período aquisitivo em questão.

Rodrigo Vieira, Boa tarde!


Primeiramente você deverá analisar junto a CCT (Convenção Coletiva de Trabalho) no que diz respeito á médias/variáveis na rescisão, pois varia de sindicato para sindicato e posteriormente calcular a media variável para ser calculada junto com a rescisão.


Ex: A cct preve sobre os ultimos 6 meses e o relatório do funcionário é R$ 1.000,00 de variaveis, logo terá uma média de R$ 1.000,00

6 x 1.000,00 = R$ 6.000,00/6 = R$ 1.000,00.

OK! Pelo que entendi será válida afim de média as horas extras realizadas apenas em 2016?
Grande parte dessas horas foram realizadas nos anos anteriores, Temos medo que ele perca dinheiro nesta rescisão por não sabermos calcular.
Não temos a menor idéia de quanto daria em R$ o valor dessa média. R$1.000,00? 20.000? 100,00?
Mais uma vez muito obrigado!!!