afastamento de empregado

Bom dia tenho uma empresa onde a funcionaria vem pegando ao longo dos meses alguns atestados , no mês de setembro ela pegou no dia 29/08 4 dias , no dia 05/09 mais 2 dias , no dia 08/09 mais 1 dia , no dia 09/09 mais 1 dia, no dia 12/09 mais 5 dias , e no dia 19/09 um afastamento de 90 dias , eu queria saber se alem desses atestados a empresa ainda tem que arcar com os 15 primeiros dias a contar da data do dia 19/09, ou a empresa conta os 15 primeiros dias des do dia 1/09 contando com o primeiro atestado ???? lembrando que nesse mês de setembro ela só trabalhou 1 dia , o restante todos os dias estão atestados ....

Danielle Biondo Pereira Lima bom dia!

Atestados no período de 60 dias a empresa assume os primeiros 15 dias e encaminha o trabalhador para o inss.

Veja;
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Fredson eu li e acho que entendi .. kkk a minha maior duvida é que eu conto os 15 primeiros dias a partir do afastamento definitivo(19/09), ou posso contar des do dia em que ela apresentou o primeiro atestado (01/09)?

Danielle Biondo Pereira Lima, para efeito de afastamento por motivo de doença você deveras considerar o primeiro atestado que deu origem ao afastamento.