Suspensão

Bom dia,

Temos 01 funcionária gestante que está abusando do direito "gravídico".
Ela já tem 02 advertências.....fora tantas outras coisas que faz e fazemos vistas grossas (como ficar lendo jornal....passeando na internet....vai fazer exames e não aparece mais pra trabalhar (exames só abonamos o horário estabelecido pelo laboratório)...etc...etc...etc..

No contrato de trabalho consta que o empregado tem que apresentar atestado em 24hs.....e ela nunca apresenta....fica sem aparecer, enviamos telegrama e que tb consta .que o atestado tem que ser apresentado em 24hs.

Como ela não apareceu essa semana.....e como já tem 02 advertências, podemos aplicar uma suspensão 3/4 dias?

Grata.
Maria Gorete

Como empregadora você tem esse direito, contudo tenha cautela nessa pauta, ainda mais se tratando do estado gravídico que pode gerar ainda mais problemas nessa questão.
Ao aplicar as advertências e agora a suspensão, o faça de modo discreto, sem expôr a funcionária mediante outros funcionários da empresa de modo a esta não ter argumentos para tentar transformar a punição em algo que a fez passar por situação vexatória (de humilhação), se resguardando de ter duas testemunhas para validação do documento, caso esta se recuse a assinar.
É essencial que você junte provas que deem base a suas advertências e, agora, a suspensão para eventual processo trabalhista e, no mais, boa sorte.

não entendi: posso ou não aplicar a suspensão?

Sim, pode.
O que quis informar, é que você tem que fazer o mesmo com cautela e sugiro que monte uma espécie de dossiê, pois essa funcionária apresenta sinais que pode lhe causar problemas na justiça.