Férias e adiantamento salarial

Bom Dia Pessoal,
Um funcionário entrou de férias agora dia 10/10/2016. Dia 20/10/2016 é dia de adiantamento salarial.
Devo calcular adiantamento para o mesmo ?

Bom dia Graciane!!!

Aqui nos não calculamos adiantamento quando o funcionário entra em férias, por que devido aos descontos a folha pode ficar negativa, preferimos pagar tudo quando sai o pagamento do salário.
Aqui usamos essa regra, quando o funcionário sai em ferias já sabe que não irá receber adiantamento.

Espero ter ajudado
Abraços

Bom dia Graciane!

Quando o funcionário está de férias no dia do adiantamento eu não faço.

Graciane Alves, Bom dia!

Neste caso não se faz necessário, uma vez que o funcionário estará no gozo de férias.

Agradeço a todos não irei calcular adiantamento para o funcionário.
Gostaria de pedir um auxilio para outra duvida: Esse funcionário esteve afastado por mais de 180 dias então esse ano não teve desconto de contribuição sindical nem de assistencial que descontamos todos os meses do funcionário. A contribuição sindical eu vou descontar no mês subsequente ao retorno do afastamento. Agora em relação a assistencial que deveria ser descontada todos os meses eu devo descontar de uma vez ou somente desconto mensal normalmente após seu retorno ?

É bom você dar uma olhada na CCT e com o sindicato também!

Bom dia
Aqui fazemos o adiantamento do funcionário se ele assim desejar, mesmo que esteja de férias.
Quanto as contribuições, acredito que não tenha que fazer os descontos, uma vez que o funcionário não estava ativo na empresa, e nem recebendo por ela, estava sob responsabilidade do INSS, não faz sentido descontar agora as contribuições.
Att

Carla Leme Agradeço a ajuda amiga.

Graciane, eu também acredito no que a colega Carla Leme falou.
Mas convenção coletiva tem poder de lei e deve ser cumprida.
Algumas estipulam que em casos de afastamento a contribuição assistencial deve ser paga, como ônus, pela empresa.
Outras vinculam esta ao efetivo exercício.
Portanto, como falado pela colega Pammela, consulte sua convenção para melhor tomada de decisão.