redução salário

Pessoal,

Temo uma secretária que estava de licença maternidade, após pediu extenção da licença por 14 dias pq motivos de saúde do bebê, após pediu 30 dias de férias, agora no retorno ela ligou falando o bebê não está bem e precisa fica com a criança, o escritório combinou com ela uma licença de 30 dias com pagamento de salário de 50%.

Alguém conhece uma forma legal de fazer essa licença, visto que não pode ter redução de salário, pensei em colocar faltas para justificar o pagamento somente de 50%, mas não se se isso é viável.

Alguém já passou por uma situação dessas? Alguma sugestão?

Muito Obrigada,

Fabiana

Fabiana, boa tarde.
Sugiro que ela faça o pedido por escrito e de próprio punho, mencionando que precisa de uma licença de xx dias para cuidar de seu filho recém nascido, conforme atestado/laudo médico(pediatra) e que também solicita a empresa que conceda um Adiantamento Salarial de 50% de seu salario.

Entregará a empresa e essa irá responder em sua via (empregada) se concorda ou não.
Concordando, deverá deixar bem claro na via dela que retornando ao trabalho esse adiantamento será descontado em xx parcela ou parcela única.

Não sou favorável a conceder sem ser em forma de Adiantamento, descontando quando retornar ao trabalho.
Assim os demais empregados saberão que a empresa PODE até conceder, mas irá descontar quando retornar ao trabalho ou na rescisão caso peça demissão.