Gravidez no Período de Experiência

Galera tô com uma dúvida que aconteceu aqui no trabalho.

Uma menina foi contratada no dia 20/06/2016 e estava no período de experiência quando engravidou, sendo que ela só veio comunicar a empresa agora com quase 3 meses de gestação, pelos cálculos ela engravidou no período de experiência mais só agora o empregador veio saber, isso dá o direito de mandar ela embora ou ele é obrigado a ficar com ela mesmo ela tendo agido de má fé?

Boa tarde Dayane!

Se a gravidez se deu após a admissão da funcionária ela tem direito a estabilidade e não pode ser demitida.
Em relação a ter agido de má fé é complicado afirmar, pode ser que ela tbm só tenha descoberto agora.

A Gravidez aconteceu quando ela estava no periodo de experiencia, ela esta atualmente com 3 meses de gestação e 5 meses no escritório.

Boa tarde Dayanne!

Pelas contas, ela já passou do período de experiência correto? ou seja, mesmo que ela tivesse ou soubesse da gravidez quando estava no período de experiência isso é irrelevante.

A Lei ampara as grávidas com a Estabilidade, sendo que apenas para complemento, no Exame Admissional existem vários procedimentos que são Vetados de avaliar e a Gravidez é um deles....

Ou seja, se o empregador não quer continuar com a funcionária então ele deverá dispensa-la e pagar todo o período de sua Estabilidade....



Sds

Entendi. Obrigada pela informação.