Funcionário com problemas psiquiátrico.

Olá colegas, preciso de um HELP! Estou com um funcionário "surtado", o mesmo já vinha fazendo tratamento com um psiquiatra. O mesmo parou de usar o remédio durante algum tempo, o que lhe causou sério problemas; ele está agressivo, falando coisa com coisa. O médico responsável pelo o tratamento psiquiátrico só deu 6 dias de afastameto do trabalho. Porém, o funcionário não tem condições de trabalhar. O responsável pelo o mesmo por diversas vezes está tendo que libera-lo de suas atividades laborais. O que fazer nesse caso? Já encaminhei ao médico, mas, se recusar a ir. Não temos médico do trabalho (a empresa achar que não tem necessidade). O funcionário é auxiliar de serviços gerais e trabalhar em um prédio comercial.
Alguém já passou por caso semelhante? O que fez? Como agir?
Não foi uma doença adquirida no trabalho, o mesmo já tinha problemas mentais que inclusive levou a demissão de uma empresa.

Bom dia.

É um caso muito delicado, e complicado! Se o funcionário não está em condições de exercer a sua função, seja por qualquer motivo, ele precisa procurar um especialista e se tratar! Inclusive afastando-se temporariamente das suas atividades (INSS).
Pelo visto não está adiantando muito falar para ele procurar ajuda médica... Então sugiro que fale com a família ou responsável por ele, esclareça o que vem acontecendo, e peça para que busquem ajuda médica. Na verdade a empresa não tem muito o que fazer, ele precisa se afastar, mas para isso precisa ir ao médico, sem um parecer médico ele não vai conseguir afastamento pelo INSS.

Bom dia!

Aproveitando a pergunta do colega.
Nesse caso a empresa poderia simplesmente demiti-lo ou futuramente isso traria algum transtorno??

Bom, com algum conhecimento que adquiri nos anos de profissão, entendo que se a empresa simplesmente demitir o funcionário pode ser acusada de ter omitido ajuda ao mesmo. Pode ser que nunca seja questionado nada a respeito pelo funcionário ou pela família do mesmo. Como também pode ser que entrem na justiça, alegando falta de ajuda, discriminação da empresa, que demitiu o funcionário doente sem oferecer ajuda, e um leque de outros argumentos podem ser usados.

Sem contar que, se ele tem problemas (problema psiquiátrico) também é problema de saúde, então não vai conseguir um ASO apto para ser demitido, assim, a empresa não poderá demiti-lo.

O mais correto a se fazer seria procurar a família, e tentar auxiliar de alguma forma no tratamento do funcionário, nem que seja apenas encaminhando ele para algum especialista.

Bom dia

Já tive um caso parecido com este, e o que fiz foi pedir ao empresário entrar em contato com os pais do funcionário, foi conversado com eles, e encaminhamos o mesmo ao INSS, este por sua vez teve seu benefício negado , pois precisava tomar o remédio e ficava bem...

Então ele recorreu judicialmente, e perdeu novamente, quando ele terminou o processo estando apto a trabalhar pediu a demissão da empresa, baseado no laudo do INSS prosseguimos com a demissão...

Nesse meio tempo também foi cogitado pelos empresários a demissão do mesmo, o que não permiti que fizessem explicando que enquanto o INSS não liberasse ele, o mesmo encontrava-se doente e não teríamos respaldo mesmo com o médico dele dizendo que ele estava apto...

Também pagamos uma consulta particular e buscamos o mesmo em sua casa acompanhado com a mãe para termos um laudo para lhe afastar pelo INSS, durante esse processo a empresa pagou os exames, e também medicamentos a ele...

Não tivemos problema com o mesmo, mesmo perdendo um pouco de dinheiro com as consultas e medicamentos, com o aviso que abonamos, mas o pior não aconteceu, pois a empresa o amparou em tudo.

Estefania muito bom relato.

É disso que falo, esse amparo. Compensa mais dar esse respaldo para a família, pois depois eles saem felizes, sem querer se vingar judicialmente da empresa. A empresa gasta um pouquinho dando esses benefícios ao funcionário, porem depois não gasta com advogado e pagando processo trabalhista, danos morais, etc.