Funcionária mexendo na mesa de outra funcionária sem autoriz

Boa Tarde colegas!

Estou com um problema em um cliente, tem uma funcionária que simplesmente invadiu a sala de outra funcionária, fuçou toda documentação que estava na mesa e descobriu uma advertência que seria dada para outra funcionária, na mesma hora, ela ligou para esse funcionária que seria advertida para falar sobre isso. Uma outra funcionária, viu tudo isso e contou para a "dona da sala" o que ocorreu.
Enfim, o que eu posso fazer nessa situação? Dar uma advertência nessa funcionária que fuçou a sala da outra?
Se puderem me ajudar, agradeço.

Roberta Rodrigues

Complicada a situação, vocês possuem provas disso?

Além do relato desta funcionária que prove tal atitude, alguma outra testemunha?

Como é o perfil desta funcionária, ela já teve outras atitudes parecidas?

Precisamos sempre averiguar corretamente antes de aplicar a penalidade, pode ser que a outra funcionária está fazendo uma intriga, a sala estava remexida?

A funcionária em questão tinha permissão para entrar nesta sala? É costume dela entrar lá para ver algo mesmo sem a ''dona da sala'' ?

Se esse fato é inédito e o histórico dessa funcionária não tem nada que a desabone, talvez, a princípio, apenas uma advertência oral, uma conversa resolveria, isso a meu ver.

Estefania e Pammela,

Essa funcionária já sofreu suspensão por outro motivo, já foi advertida por vários motivos, inclusive por faltar ao respeito com as colegas de trabalho, ela xinga, ela grita, ela só é uma funcionária da parte do faturamento.
Não, ela não tem permissão de entrar na sala e mexer na documentação, até porque, não é serviço dela.
Eu redigi a advertência entreguei na mão da funcionária (dona da sala), a mesma, aguardou a autorização para aplicar a advertência, guardou essa advertência na sua gaveta, no sábado, teve plantão nessa empresa e uma funcionária viu que a funcionária encrenqueira estava na sala fuçando tudo e ouviu ela ligando para a funcionária que seria advertida falando que tinha uma advertência no nome dela.
O costume desta funcionária encrenqueira é procurar confusão e isso ela consegue muito bem.
Eu só trabalho na contabilidade, mas como essa empresa fica de frente para o escritório, elas vem aqui toda hora.

Roberta, nesse caso acredito que caiba até uma suspensão por alguns dias.

Veja: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/advertencia_suspensao.htm

Roberta Rodrigues


Então eu sugiro uma opção bem simples, a empresa deve demitir essa funcionária .... Assim ela não arruma mais confusão, isso de ficar esperando ela cometer faltas até conseguir mandar por justa causa é muito ariscado ....

Concordo com a colega Estefania, funcionário problema assim é melhor cortar o vinculo de uma vez!!

Eu mandava as duas embora e pronto. Não compensa trabalhar com empregados que agem dessa maneira.

Estefania, Jessyca e Jorge, bom dia!


Concordo com vocês.... O problema é que existem dois donos, um casal, ela quer, ele não quer.... não sei o que vai prevalecer dessa vez, acredito eu que vai ficar como está, a funcionária aterrorizando e pronto.
Conto o desfecho dessa história para vocês!

Muito obrigada!

Demitir a funcionária em questão seria a maneira mais pratica de resolver estes problemas.

Roberta,
Bom dia!!

Tenta falar com os proprietários, pois do mesmo jeito que ela aterroriza hoje os outros funcionários futuramente ela pode dar muita dor de cabeça para os empregadores!!

Roberta, bom dia.

Tente mostrar para os donos os problemas que essa funcionária pode impactar futuramente, tais como desmotivação de outros funcionários, uma futura reclamação trabalhista e etc.

Creio que pensando pelo lado da empresa, eles escutem melhor a opinião da contabilidade.

Pessoal, muito obrigada!

Já conversei com os donos, já disse sobre futuras reclamações trabalhistas...
Para ser honesta, eles tiveram uma excelente oportunidade, porque a funcionária encrenqueira chegou a fazer uma carta de pedido de demissão, deixou na mesa do trabalho (pediu dispensa do trabalho no dia em questão, o dono deu o dia para ela, sem saber dessa carta), a outra dona viu, leu, pegou e mostrou para o marido, ela se arrependeu da carta e a suspenderam, somente. Não deram importância para o pedido de demissão.

Nossa perderam a oportunidade!!

Essa funcionário deve ser muito boa de Serviço...

Então né, vai entender os critérios do empregadores as vezes!!

O critério é que eles não pensam nos impactos que podem ser causados futuramente, como foi dito acima.
Pensam apenas no gasto, ahh que vai ficar caro demitir, não sei oque, a crise ta bem ai quebrando todo mundo.
È só isso que escuto sempre que vou orientar um cliente para cortar um mal pela raiz, infelizmente.

O problema é que funcionários assim não tem muitos critérios e quando são desligados, futuras ações trabalhista é quase que certeza!!!

Pois é colegas, orientei como já havia orientado anteriormente, mas acredito que essa demissão não irá sair agora. Honestamente? Dinheiro não é problema para esses empregadores. Acredito que eles estejam com medo do que talvez ela saiba.
Mas podem deixar, assim que eu souber o que vai acontecer, aviso vocês!
Muito obrigada!

boa tarde

achei que ja tinha visto muita coisa ate me deparar com esta historia!
eu aconselharia aos empregadores a criar uma ordem de serviço com obrigações deveres etc,e ai incluía entre outras coisas a questao da fofoca no ambiente de trabalho e passaria para todos assinar.

Manter funcionários assim na empresa é prejuízo, tanto agora como no futuro.

Julio Cesar

verdade

ate pq a partir dai abre-se precedentes para outros fazerem!

Desfecho parcial da história, a "dona da sala" e a funcionária que viu a encrenqueira entrar na sala, foram falar com um dos donos e sabe que a dona disse?! "Duvido que ela tenha feito isso, é mentira." Disseram: "Busca nas câmeras do consultório." a dona "Não, não vou fazer isso, tenho certeza que ela não fez isso, pode rasgar a advertência e esse assunto encerra-se aqui."
Pois é meus colegas, eu realmente fiquei pasma com o que eu ouvi.
Esperamos cenas dos próximos capítulos....

Roberta,

Não acredito no que eu li agora, coitadas das outras funcionárias que tem que conviver com essa "xereta". Se eu trabalhasse nesta empresa acho que eu que pediria demissão.