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Ana Caroline
Prata DIVISÃO 3 , Contador(a)Boa tarde pessoal!
Gostaria de saber, se devido a somente uma falta injustificada o empregador pode dar suspensão ao empregado?
Flavio Zenicola
Ouro DIVISÃO 3 , Supervisor(a) PessoalBoa tarde, no meu entender, não. A suspensão disciplinar é uma medida posterior à diversas advertencias em que não houve retratação do empregado e uma simples falta injustificada não justifica esta aplicação.
Ana Caroline
Prata DIVISÃO 3 , Contador(a)Ok, obrigada!
Michel Martins de Araújo
Prata DIVISÃO 3 , Analista Recursos HumanosExiste, sim, o princípio da proporcionalidade entre a falta e a suspensão, que, em situações normais, faz com que uma falta sem justificativa não possa ser punida diretamente com uma suspensão.
Contudo se o funcionário desempenha função vital a empresa, sem um substituto a suas funções e a sua falta, sem comunicação, ocasionou dolo a empresa, pode sim caber uma suspensão.
Rafael
Ouro DIVISÃO 3Penso e ajo da mesma forma que o colega Michel.
Parabéns pela explanação parceiro, muito bem explicado.
Julio Cesar
Prata DIVISÃO 4 , Analista PessoalConforme podemos ver existe duas formas de punir o funcionário em caso de falta injustifica, com Advertencia e Suspensão.
O Ideal é que para haver a suspensão o funcionário ja tenha sido advertido anteriormente pelo mesmo motivo.
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