Folha de pagamento zerada

Boa tarde pessoal!
Me surgiu a seguinte dúvida: a folha de pagamento do funcionário pode ficar zerada?

Salário: 1.139,68
Insuficiência de saldo: 25,19

Descontos total: 1.164,87
Adiantamento: 456,00
Vale: 450,00
VT: 68,38
INSS: 91,17
VR: 7,00
Desconto farmácia: 92,32

Pammela, no meu entendimento a empresa deve limitar um percentual para conceder adiantamentos salariais aos empregados, mas geralmente esse limite é estipulado em CCT. Pelo que já pesquisei em outros momentos não existe base legal que obrigue ou que limite o adiantamento salarial, mas pensando pelo lado do trabalhador que deve ter obrigações a quitar com seu salário fica complicado se ele não tiver nada a receber.
Agora eu também fiquei com uma dúvida quanto a sua pergunta, qual a diferenciação que é feita para adiantamento e vale?

O adiantamento está previsto na CCT, então a empresa fornece de acordo com a % estipulada na mesma.

Agora esse valor de vale, acredito que seja algum valor que o funcionário precisou além do adiantamento, não sei especificar, a empresa já manda a planilha om os valores.

Deve se observar a CCT da categoria pra ver o limite de % permitido para descontos em folha.
Eu mesmo não comprometo mais de 40% do salario, somando tudo, adiantamento, vt, vr, farmacia...

O que seria melhor fazer nesse caso então? Tirar o valor do vale?

Pammela, eu conversaria com a empresa para ver do que se trata exatamente este valor e explanaria estas questões que lhe apresentamos e deixe que eles resolvam o que querem fazer... de repente não fornecem o adiantamento no próximo mês e descontam este na folha respectiva ou deixam esta zerada mesmo, mas deixe claro que pode gerar problemas futuros.

Pammela


Conforme os colegas citaram para que não ocorra este problema o correto é colocar um percentual fixo nos descontos (farmácia, mercado, adiantamentos ) enfim....

Mas como o problema já ocorreu o que pode ser verificado é ''parcelar'' o valor deste mês, verificar um desconto que a empresa jogaria para o mês seguinte, dessa forma a funcionária não fica com a folha zerada, e a empresa pode contornar o problema sem que uma fiscalização perceba....

Obrigada a todos!

Pammela ,

Ver conforme CCT a obrigatoriedade do adiantamento, estando em Convenção o ideal é chamar o funcionário e dizer ao mesmo que no referido mês ele não terá vencimentos a receber e orienta-lo quanto aos meses seguintes quando for o caso.

O adiantamento é obrigatório conforme a CCT, e no decorrer do mês o funcionário precisou de dinheiro e fez o vale.
A empresa agora dividiu o valor do vale, descontou um pouco na folha de agora e o restante vai descontar na folha do próximo mês. No final das contas, ela recebeu apenas 200,00.

Pammela, veja com a empresa, para ser programarem e não deixar cair na rotina este tipo de situação.

Ele recebeu apenas 200?

não entendi quando disse No final das contas, ela recebeu apenas 200,00.

Júlio, é porque a princípio a funcionária não receberia nada, pois além do adiantamento, a funcionária havia feito um vale na empresa.
Somando o valor do adiantamento, mais o vale, mais o INSS, a folha dela ficaria zerada. Mas a empresa resolveu não descontar o valor total do vale, descontou apenas uma parte e o restante vai descontar no próximo mês.

Agora sim , entendi.