Dissidio, Database Retroativa

Olá meus caros,
Estou com a seguinte situação.
A data base dos funcionários foi em 07/2016, o valor do reajuste até a presente data ainda não foi definido, esta para juiz definir, porem o sindicato mandou uma circular de antecipação de 9,5%, temos medo de que o sindicato patronal não chegue nesse valor, podendo ter a redução desta porcentagem.
A minha duvida é, essa antecipação pode ser feita no salario mensal (fixo) do funcionário? E se a aprovação do reajuste for menor que 9,5% poderei reduzir o salario do funcionário?

Wilton Santana

Realmente é uma situação complicada....se está na justiça é pq não houve acordo quanto ao % de reajuste.

Se vc aplicar 9,5%, não poderá reduzir de forma alguma.

O que vc pode e deve fazer é entrar em contato com o Patronal e confirmar essa orientação.....

O melhor seria a confirmação com o sindicato patronal pois após ser feito o reajuste não poderá ter redução de salário;

Wilton Santana

Tive uma situação parecida aqui, o sindicato em questão mandou uma circular com um percentual de adiantamento, mas em conversa com o empresário decidimos dar um valor um pouco menor, alguns meses depois a convenção fechou e o valor ficou bem abaixo do que eles passaram...

Resultado os que seguiram a indicação tiveram prejuízos enormes, enfim acho que vale sim verificar com o Sindicato e com o dono da empresa, ainda mais que se der um percentual não pode mais baixar....

Também já tive essa experiencia aqui na empresa, o percentual do dissidio ficou menor , mais a Diretoria da empresa aceitou fazer 0,5% a maior.

Obrigado pessoal por compartilhar as vivencias e me dar ideias. Como empresa vamos ignorar esta antecipação e fazer um caixa reserva e se preparar para pagar as diferenças dos funcionários quando sair a CCT. pois os sindicatos tanto laboral como patronal não nos da um respaldo que possa gerar confiança, Agradecido pela participação de vocês.