Suellen Benício
Primeiro deve verificar se é possível ele ter trabalhado durante a noite....
Ele trabalhava por exemplo até as 22:00 horas e neste dia em questão acabou prorrogando seu horário? Assim seria possível , ele receberia somente hora extra com adicional noturno ...
Agora se o funcionário trabalhou suas horas normais e depois foi chamado para trabalhar a noite também, dai já não seria permitido... Nesse caso entendo que ele deva receber hora 100% mais adicional noturno, devendo ainda ter cuidado com o intervalo de no minimo 11 horas entre uma jornada ou outra... Passível de multa em caso de fiscalização....