Atestado de acompanhamento

Funcionária apresenta documento (atestado) de acompanhamento médico e posteriormente informa que terá que acompanhar a mãe num tratamento médico por um prazo de aproximadamente 30 dias. A funcionária que é a filha, informa que não tem ninguém para acompanhar e devido a situação da mãe, terá que fazer companhia para ela.

Como fica neste caso, pois até onde sei atestado de acompanhamento não é aceito para abonar falta e sim apenas para justificá-la.

Rafael Fernandes

Entendo que se não tiver nada em CCT, tal atestado não abona suas faltas, apenas justifica a ausência da funcionária. podendo ser descontado ou negociado caso ela tenha férias a tirar ou folgas ....

Realmente, o atestado de acompanhamento não irá abonar as faltas, mas verifique a possibilidade de afastá-la por licença não remunerada.

Se ela não tiver férias vencida, sabe me dizer se a Lei permite antecipar nestes casos esporádicos ?

Licença não remunerada poderia ser concedida ?

Rafael Fernandes

Entendo que sim, que seja possível conceder a licença remunerada, mas lembre-se de explicar a funcionária no que implica a licença não remunerada e caso ela aceite, peça para que redija um documentos a próprio punho explicando o motivo da sua licença e que seja assinado por ambos, empresa e funcionária, verifique se o sindicato precisa ser avisado ou participar da negociação da licença.

Que neste caso de afastamento de 30 dias, seria:

Perda de 1/12 avos de 13º salário e do período de férias que estiver em vigor, certo ?

Rafael Fernandes


Segue link com mais explicações

clique aqui


Entendo que ela não perde as férias por não ser licença remunerada....


Att

Muito obrigado pelas informações Claudinéia e Estefânia.


Boa tarde e uma ótima semana.


Abraços !