Prorrogação ou compensação de Horas

-Tenho funcionárias com horário de trabalho das 08:00- 13:00 as 14:30 - 18:00 de segunda a sexta e de sábado das 08:00 as 13:00hs, o contrato de trabalho tem que ser um horário que não ultrapasse as 44 hs, mesmo que não seja o horário da funcionaria e paga hora extra ou posso colocar esse horário e pagar as horas extras? Tem que fazer algum termo de prorrogação de horas ou compensação?

Oi,

A jornada semanal em geral é de 44:00 horas. Salvo em algumas categorias.
Quando ultrapassa as 8:00 diarias para compensar no sábado por exemplo deve-se fazer o Termo de Prorrogação e Compensação e homologar no sindicato da categoria.

nenhum contrato de trabalho deve ultrapassar as 44h semanais (salvo acotdos) e sim, deve ser feito o termo de prorrogação e compensação de horas, onde nele consta o horario e valor da hora extra que ela vier a fazer.