Demissão empregada gestante

Bom dia amigos do fórum, estou com uma dúvida e gostaria de contar com a colaboração de vcs. Estou com um cliente que irá dar baixa em sua empresa e tem uma funcionária gestante. Como Faço??? Posso indenizar na rescisão os salários que faltam até o fim de sua estabilidade (5 meses após o parto)??? Se puder, tenho que indenizar também a licença maternidade, já que esta é pago pela empresa???

Um abraço a todos

Vinicius

o seu cliente não poderá requerer a baixa enquanto estiver com funcionários afastados, e a estabilidade é garantia de emprego. No seu caso tem que esperar a estabilidade acabar, ou a mesma pedir demissão.

abraços

Vinicius, como a gestante tem estabilidade, caberia a indenização sobre os meses de afastamento em licença e também dos meses de estabilidade, e a rescisão consideraria todos estes meses como base para cálculos das verbas rescisórias.
Se a empresa não tem condições de se manter e é extremamente necessário seu encerramento, sugiro buscar orientação junto ao Sindicato (patronal e dos empregados) no intuito de uma melhor solução para ambas as partes, quem sabe não caberia um parcelamento, tente negociar um acerto que não prejudique a trabalhadora.
Boa sorte!!!

Obrigados amigos do fórum, suas respostas me esclareceram bastante. É sempre bom contar com a ajuda vcs.

Abraços