Gravides

Bom dia,

Temos uma funcionária que trabalha na produção.
Ela está gravida e vem pegando muitos atestados e em alguns casos esta faltando.
Ontem ela nos entregou uma declaração onde a medica solicita que ela intercale entre sentada e em pé por conta da gravides.

Porem não temos nenhuma função em que ela possa ficar sentada. Ou seja, não podemos fazer nada.

A empresa pode comunica-la sobre esse fato (que ela já sabe muito bem) para que ela solicite o afastamento das atividades ou vamos ter que criar uma nova função por isso ?


Aguardo,

Jéssica Martignago Ferreira

Eu entendo que como o médico apenas solicitou que ela fique sentada por algum período que ela não precise se afastar, se a empresa solicitasse isso estaria prejudicando a mesma, como é obrigação social da empresa ajustar os cargos quando necessário, se não possui nenhuma função que ela possa fazer sentada, ou possibilidade dela sentar ao fazer seu trabalho em um banco mais alto ou adaptado, então entendo que a empresa deva deixar a disposição uma cadeira para que ela se sente a cada tanto tempo, dessa forma a empresa estará cumprindo a sua obrigação.

Outra alternativa é encaminhá-la ao médico da empresa este poderia verificar a necessidade do seu afastamento ou não, entraria como um auxílio doença depois como maternidade dessa forma não seria prejudicial a funcionária.

Lembrando que o médico é quem solicita o afastamento da funcionária antes de seu parto, não a funcionário que decide se afastar .

Vc pode somar esses atestados e se der mais de 15 dias encaminha-la ao INSS