lei 12.506

o sindicargas de guarulhos passou informação para o meu cliente dizendo que os 9 dias a mais que o funcionario tem de indenização a empresa pode pedir para ele trabalhar, alguem já viveu esta situação, se é uma indenização como posso pedir para o funcionario trabalhar esses 9 dias a mais

O aviso prévio foi indenizado?

Sueli Mitikichuki Correia da Silva

A lei não menciona que trata-se de indenização, apenas fala que é um direito do funcionário demitido sem justa causa.

Se el vai cumprir ou se a empresa irá indenizar, ficará a critério do Sindicato em primeiro lugar ou da empresa.

Marcos Antonio Santana da Silva trabalhado colega
data avso 16/11
cumpre 17/11 a 16/12
a empresa quer o funcionario trabalhe ate 25/12

Sueli,

A cada ano de trabalho completado, o colaborador adquire mas 03 dias de aviso (sendo ele trabalhado ou indenizado), caso ele tenha mas de um ano de empresa deve acrescentar estes dias, deve ser este o caso.


Veja a tabela no link abaixo:

http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/aviso-previo-regulamentacao.htm

Sueli,

Consulte a CCT em vigor se, efetivamente consta esta informação, uma vez que, sindicato sempre é favorável ao trabalhador.
Informação verbla poderá ser contraditoria na hora da homologação.
Por exemplo, no sindicato daqui, vem especificado de que não pode cumprir mais do que 30 dias, sendo os demais indenizados.

Att.

Angel

Sandra na convenção do sindicargas não fala nada, falando com o Presidente ele desconversou e pediu para que eu consultasse o jurídico, são cheios de tirar o corpo fora mas a empresa vai seguir o correto

Sueli,

Não havendo nada explicito na CCT, os dias a mais (3,6,9....) devem ser somados aos 30 dias do aviso.
Como a Karina informou não se trata de indenização e sim acréscimo de dias ao aviso.