Rescisão por justa causa - abandono de emprego

Olá pessoal

Por favor, um auxílio de vocês:

Após 30 dias sem justificativa ao trabalho de um funcionário, encaminhamos a notificação para apresentar sob pena de ter o contrato rescindido por justa causa, por abandono de emprego;

encaminhamos registrada com AR, porem a carta voltou, motivo porque o carteiro não conseguiu entregar e o funcionário não retirou a correspondência nos Correios.

Como fazer nessa situação, em que o funcionário não aparece por mais de 30 dias, enviamos a carta registrada que voltou, como proceder?

Alguém já passou por isso, qual a forma legal de conduzir nesse caso?

Obrigada

Taciana,

Alguém da empresa pode ir entregar pessoalmente a carta ao funcionário!

Pode encaminhar um telemoto?
E se de todo não encontra ninguém na casa, como o Correios não conseguiu?
Como fazer nesses casos?

Taciana

Vc tem que tentar de todas as formas entrar em contato com este funcionário. Tente mensagem por celular, inclusive whatzapp, email, mande novamente o telegrama, tente endereço de algum parente dele, motoboy, algum outro funcionário da empresa pode ir lá tb etc.

Se nada disso der certo, em último caso, a empresa poderá anunciar em jornal seu abandono de emprego, escrita de forma menos prejudicial a imagem da pessoa.

Os julgados não veem de bom tom esse procedimento, a não ser quando a empresa já esgotou todas as possibilidades de contato sem sucesso.

Entre em contato no 135 do INSS para verificar se ele tem alguma perícia agendada, guarde o protocolo.

Taciana,

Não anuncio em jornal, mas em telegrama sempre coloco...comparecer com a máxima brevidade para tratar de assunto de seu interesse profissional... não coloco ameaça ou menciono a perda do emprego, mesmo porque, esse documento poderá ser requisitado no caso de pendencia jurídica.
Também já utilizei um funcionário, no caso, supervisor do funcionário que compareceu até a casa, neste caso, foi após as demais tentativas.

Att.

Angel

Obrigada pessoal.
Atenciosamente, Taciana