Premiação para Departamento Pessoal

Olá!
Gostaria de saber se vocês conhecem algum indicador para pagamento de premiação aos colaboradares de departamento pessoal.
A empresa tem objetivo de pagar tal premiação mais não conseguimos encontrar indicadores.

Jonatas Miguel Ferreira,

Isso vai depender de cada empresa, pois cada uma tempo uma política diferente para bônus premiação.

Jonatas Miguel Ferreira

Primeiro a empresa precisa criar as metas / objetivos do setor para depois implantar o programa de premiação que será baseado na quantidade de metas / objetivos alcançados por cada funcionário.

Ex:

Meta: entregar demanda do cliente em 1 dia útil após solicitação / Enviar documentos para pagamento com antecedência mínima de 03 dias / atendimento eficaz ao cliente

Bonificação: O funcionário que conseguir cumprir as metas receberá bonificação ao final de 06 meses de serviço no valor de R$ 300,00.

Ok!
Ajudaram muito...
Mais como criar indicadores para o setor de departamento pessoal.
Pra clariar mais a dúvida vou descrever algumas das demandas que realizamos;
*Pagamento de folha salarial;
*Cálculo e homologação de rescisão;
*Vale transporte;
*Pagamento de impostos;
*Atendimento aos colaboradores;
*Cálculo e pagamento de Férias;
*CAGED mensal;
Dentre outros...

Jonatas Miguel Ferreira

Essa é a parte mais difícil! Normalmente as empresas contratam consultorias especializadas nesse trabalho, pois deve-se mapear o setor, descrever as atividades desempenhadas, criar metas de acordo com o esperado pela empresa e dai criar as premiações de acordo com o que a empresa considera justo e o que os funcionários esperam da empresa.

Não é um trabalho simples nem rápido de ser implantado.....

Ok Karina!!
Muito Obrigado....
Eu sabia que não era tão simples assim!
RS
Na próxima reunião vou passar as suas informações pra minha liderança..
Até!!