Suspensão funcionario

boa tarde

Estou com um funcionario que levou 3 advertencia devido estar "roubando a empresa ou dando um prejuizo para ela ", levou advertencia por alteração de valores na balança beneficiando amigos e parentes. Teve violação de regras né.

Esse funcionario levou 15 dias de suspensão, na volta dessa suspensão posso dar justa causa?

pelo que fiquei sabendo eu poderia ter dado justa causa, desde inicio. e agora se eu quiser dar justa causa, preciso fazer um boletin de ocorrencia? nao queria tambem prejudicar a pessoa.

Junior, boa tarde.
Justa Causa e um dos procedimentos que precisa ter muito cuidado, sugiro a você que antes de demitir por justa causa, consulte o depto juridico da empresa ou advogado trabalhista e explique o que aconteceu e esta acontecendo, isso porque o empregado PODERÁ entrar na justiça e o advogado então saberá como defender.
ok..

Junior,

Deve-se evitar o máximo justa causa mesmo porque, podem ser revertidas.
Outra situação é, provar quanto a roubo ou favorecimento ilícito, cabe indenização por dano moral, então se você efetivamente teve provas, de imediato deveria ter feito o B.O e dispensado, agora, passado esta suspensão, entende-se que, o funcionário já foi punido e tem o direito de voltar a trabalhar normalmente, uma dispensa agora, seria normal sem justa causa.

Att.

Angel

Pelo fato que o funcionario ja foi punido, nao cabe a empresa pedir o afastamento para tomar as providencias necessarias, se vai colocar mais cameras, bloquear sistema, fazer um B.O. O funcionario se afasta e a empresa tem esse tempo para ver essas coisas. Assim que ele voltar, se a empresa concluiu que nao tem mais confiança no empregado, nao cabe a ela mandar justa causa?