Admissão sem exame admissional

Bom dia pessoal. Uma empresa registrou um funcionário em 01/12/2016. Ele entregou toda a documentação exceto o exame admissional, que segundo ele já havia sido feito e que entregaria no mesmo dia, porém, mais tarde. Ocorre que já foi pago a ele o valor referente a 1/12 avos do 13º a que ele teria direito e, após cobrar mais uma vez a entrega do exame, ele disse que ainda vai fazer. Como devo proceder neste caso?

Isadora Di Toledo bom dia!

Tudo que começa errado termina errado, mesmo que faça o exame hoje esta incorreto perante a fiscalização pois o exame deve ser feito antes mesmo do trabalhador iniciar suas atividades laborais, NR 7.

Isadora, bom dia!

O ideal é não permitir que o funcionário inicie as atividades sem toda a documentação, no caso vale confirmar com o laboratório se a pessoa compareceu para realizar o exame e até solicitar uma 2° via .
Mas sabemos que as vezes a demanda acaba sendo prioridade e os procedimentos acabam ficando pela metade.

Primeiramente acho que cabe aplicar uma advertência ao funcionário por não ter realizado o exame e mandá-lo fazer imediatamente.

Bom dia.

Como disse o Fredson, perante uma fiscalização já está errado, o exame precisa ser feito antes do inicio das atividades laborais.
Porém, para a empresa ter pelo menos algum argumento em caso de uma futura complicação de saúde do funcionário, é de extrema importância que o mesmo faça o exame tão logo quanto for possível!

Bom dia!

Quando o "famoso" eSocial entrar em vigor, essas questões envolvendo a saúde do trabalhador terão de receber outro enfoque por parte dos empregadores, pois senão a multa "vai correr solta"! Hoje, só se houver uma fiscalização na empresa ...

No caso da Isadora, o que resta é, realmente, realizar o exame o quanto antes ...

Muito bem lembrado Marcio.

Vai acabar com a festa dos empregadores. Aqui no escritório tem gente que chega dia 30 com a informação pra folha e duas admissões de gente que começou a trabalhar dia 1º, e as vezes nem fizeram o exame ainda. Vai acabar essa farra (ou não, né)! rs

Aproveitando o tópico...

Em relação ao PCMSO, PPP. etc... a maioria das empresas não possuem esses documentos, só fazem em caso de rescisão, mesmo assim, quando é solicitado pelo sindicato.

Como vai ficar essa questão quando o e-Social entrar em vigor?

Lourival, é bem assim mesmo que acontece ...


Pammela, a empresa vai ter de enviar todas as informações referentes à saúde e segurança do trabalhador para o eSocial.

Bom dia,
Tenho uma admissão para fazer a data do exame está com a mesma da admissão, posso fazer a admissão?

Uilames Ramos um bom dia!

Aconselho a fazer a admissão um dia posterior a realização do exame.

Uilames,

Bom dia. Eu tenho registrado no mesmo dia do ASO, já que a legislação fala em "antes que o trabalhador assuma suas atividades", então pode ter feito o exame de manhã, e começado a trabalhar à tarde ...

Fredson Lopes e Marcio Padilha,

Bom dia. Muito obrigado pela opinião dos 2 vou fazer a melhor forma que é fazer a admissão 1 dia posterior a admissão.

Boa Tarde Colegas,

aqui no escritório infelizmente aconteceu isso, apesar da empresa ter sido orientada pela nossa contabilidade, a mesma entregou os documentos para admissão referente com a data de inicio dia 01/08/2017 e verificamos com a clínica e o exame médico esta marcado somente para o dia 11/08 . Neste caso gostaria de saber se podemos elaborar um protocolo de ciência e responsabilidade sobre as possíveis penalidades pela falta da entrega do exame no ato da admissão e se teria algum modelo válido.

Fico aguardando um auxílio dos colegas!

Desde já agradeço.