Vale Alimentação

Boa tarde!

Estou com uma empresa que tem que fornecer vale alimentação (conforme convenção coletiva), só que alguns empregados vão prestar serviço para um tomador que fornece alimentação no local de trabalho. Neste caso a empresa pode parar de pagar o vale alimentação e fornecer um "benefício/gratificação" (não sei como chamar) para estes empregados, na condição de não terem faltas?
Tem como fornecer este "benefício" sem que ele incorpore ao salário?
Eu tentei falar com o sindicato, mas não atenderam (como sempre...)

Penso que o correto é que eles devem continuar pagando o VA e o tomador não fornece alimentos para estes empregados.

Alguém pode me ajudar???

Débora, boa tarde!

Esta situação é muito parecida com o que ocorre aqui na empresa.

Pela Convenção a empresa tem que fornecer um auxílio alimentação, mas nos postos de trabalho que fornece alimentação o funcionário não recebe o auxilio, isso pq o valor do auxilio alimentação já foi abatido no contrato do tomador.

Tem como lançar o valor sem incorporar o salário sim, verifique com o suporte do seu sistema.

Debora, boa tarde.
Você precisa verificar se e VALE ALIMENTAÇÃO ou VALE REFEIÇÃO.

Alimentação - entende-se cesta básica, onde e para ele e sua família.
Refeição - almoço/jantar/ceia.


www.vivoseudinheiro.com.br


A empresa onde o(s) empregado(s) prestam serviço acredito que seja Refeição e não Alimentação.

Bom dia!

O benefício é de vale- alimentação, depois que eu vi uma cláusula na convenção que diz "A concessão do auxílio alimentação ou refeição não será obrigatória se a empresa contratante franquear, sob qualquer condição, as refeições aos trabalhadores das empresas prestadoras de serviços."

O problema agora é esse dinheiro que eles querem dar como Reconhecimento para estes empregados que vão receber alimentação no local de trabalho, eu posso colocar no recibo de salário sem incidência e após o término da obra parar de pagar? Uma condição seria que eles não faltassem.

Debora, bom dia.
Fornecendo esse dinheiro ele será tributável, afinal o empregado já recebe o auxilio refeição.
Cessando o pagto a empresa corre o risco de uma reclamação ter que indenizar todo o tempo.
Veja a materia no link abaixo


thiagoloures.jusbrasil.com.br

E no caso da empresa pagar no cartão de alimentação? Não seria o valor estipulado por dia, pois eles já vão receber alimentação no local de trabalho, e sim um valor simbólico...neste caso ela pode descontar?

Debora, se estiver inscrito no PAT, não tem problema, nesse caso não será informado na folha.

Muitas empresas fornece o cartão alimentação, independentemente se o empregado que está prestando serviço em outras empresas e ou não favorecido pela empresa onde está prestando serviço, com exceção se existe contrato de prestação de serviço onde a empresa prestadora menciona que a refeição e por conta da empresa contratante.
Nesse caso a empresa comunica por escrito ao empregado (com concordância/assinatura do empregado) que a empresa onde irá prestar o serviço será responsável pela refeição, e nesse caso enquanto durar o contrato (prestação de serviço) a empresa não fornecerá o cartão/ticket refeição.