Sheila,
Tinhamos plano com subsidio e por motivos de redução de gastos a empresa optou por cancelar, a solução encontrada foi, manter o plano com as vantagens jurídicas de contrato e ficando os funcionários responsáveis pelo pagamento integral, também deu-se a possibilidade de desistência aos interessados.
Como o plano é antigo, oferece vantagens que, como pessoa física não seria possível, a adesão a continuidade foi quase integral.
Hoje, aos novos contratados, oferecemos a opção de integrar cientes de que arcarão com o custo integral.
Foi a solução, não tiramos o benefício e diminuímos o custo.
Importante ressaltar que, fizemos uma reunião com ata registrada com o aval dos funcionários para o desconto integral, etc
Att
Angel