mudança de função

Tenho um funcionário na função de Encarregado Administrativo, e pretendo mudar para Encarregado de ti, sem mexer na faixa salarial, essa mudança implica em prejuízo ao funcionário com relação a hierarquia?

Carlos

O que vc deve analisar é se a empresa possui plano de cargos e salários, se sim deverá segui-lo, se as duas funções possuem o mesmo nível de responsabilidade / exigências, se a equipe é +- igual em número de funcionários etc...

A empresa não possui plano de cargos e salários.
É regida por convenção coletiva.
E a mesma não informa sobre tal assunto.

No caso de Encarregado de TI, estaria responsável por toda as informações contidas em software da empresa.

Lembrando, que o salario continuaria o mesmo, e não sofreria alteração na carga horária do mesmo.
Ainda assim, teria algum problema com a justiça do trabalho?

Carlos

As informações sobre:

São muito importantes, pois se a função de Encarregado de TI for bem mais complexa, com o dobro de funcionários na equipe, com muito mais responsabilidades etc poderá sim ser prejudicial ao funcionário.

Outra questão é: nenhuma alteração contratual pode ser feita de forma unilateral, ou seja, o funcionário deve concordar com essa mudança.....Entendo ser uma mudança bem radical, já que a área de TI requer conhecimentos muito específicos de um profissional especializado.

Entendo...
Vou analisar juntamente com o proprietário, quais as condições que ele quer o TI.
E assim chegar em um consenso.