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Carta de Insalubridade

arley Ferreira de Almeida

Arley Ferreira de Almeida

Prata DIVISÃO 1 , Assistente Recursos Humanos
há 8 anos Sexta-Feira | 6 janeiro 2017 | 15:29

Boa Tarde.

Gostaria de saber se existe algum modo para que a empresa não pague o adicional de insalubridade.
Exemplo: Ela é uma empresa de Lavanderia. E seus funcionários estão questionando isso se deve ou não ser feito o pagamento de Insalubridade.

A empresa queria montar uma carta alegando que os funcionários estão de acordo do não pagamento da insalupridade. (Isso não existe mas é coisas que acontece).

Qual o procedimento e normas que devo passar para a empresa. Pois ela está erradíssima sobre isso.

Desde já agradeço;

Karina Louzada

Karina Louzada

Diamante DIVISÃO 1 , Contador(a)
há 8 anos Sexta-Feira | 6 janeiro 2017 | 15:40

Arley Ferreira de Almeida

A empresa precisa providenciar os laudos de medicina e segurança do trabalho: PPRA PCMSO.

Só isso poderá dizer se é devido ou não o pagamento dos adicionais. Procure uma empresa especializada.

Agradecida,

Karina Louzada de Oliveira -Vitória-ES.
arley Ferreira de Almeida

Arley Ferreira de Almeida

Prata DIVISÃO 1 , Assistente Recursos Humanos
há 8 anos Sexta-Feira | 6 janeiro 2017 | 15:47

Oi Karina, Tudo bem?

Karina, eu já pensei nisso. Mas sabe onde está o maior problema, a empresa não quer fazer uma pericia no local e nem nada. ela quer simplesmente uma carta ou comunicado para seus funcionários assinarem alegando que eles não receberam a insalubridade.

Isso está totalmente errado né.? Essa forma que a empresa está agindo por causa problema no futuro.

Agradeço sua atenção.

Karina Louzada

Karina Louzada

Diamante DIVISÃO 1 , Contador(a)
há 8 anos Segunda-Feira | 9 janeiro 2017 | 10:05

Arley Ferreira de Almeida

Sim está errado e essa carta não garante nada futuramente. Se os funcionários forem requer isso judicialmente a empresa será obrigada a fazer os laudos em curto prazo para atender à justiça e deverá pagar retroativo.

Agradecida,

Karina Louzada de Oliveira -Vitória-ES.
Sandra

Sandra

Prata DIVISÃO 5 , Analista Recursos Humanos
há 8 anos Segunda-Feira | 9 janeiro 2017 | 11:16

Arley,

Só o fato da empresa "coagir" a assinarem a tal carta sem o respectivo laudo já demonstra o tamanho do passivo futuro...
O ideal é providenciar a empresa, adequações e ainda o aval formalizando a situação, pois os funcionários irão se movimentar em breve.

Att..

Angel

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