Aviso lei 12.506.11

Olá seguindo Lei 12.506/11, tenho um funcionário que tem 9 anos de empresa sendo assim 27 dias de aviso mais os 30 de direito , ele vai trabalhar 30 dias e indenizarei os 27 conforme a lei , eu poderia fazer ele cumprir trabalhando 57 dias direto de trabalho referente aos aviso normal mais o pela lei ?

Rullian Quadros estou com um caso semelhante de transportadora a empresa pediu que eu colocasse no aviso previo os dias a mais de indenização para o funcionario trabalhar mas antes liguei no sindicato e o sindicato autorizou e disse que a lei e que a empresa pode sim, consulte seu sindicato, eu acho errado porque o funcionário pode ir a justiça reclamar mas como a empresa e sindicato autorizou eu fiz, consulte o sindicato antes

Rullian Quadros um bom dia!

O normal é o trabalhador cumprir os 30 dias trabalhados e ser indenizado pelos dias adicionais previsto na citada lei 12.506, para maiores esclarecimentos aconselho a leitura do entendimento jurídico, veja.

Aviso Empregador não pode exigir do empregado cumprimento do aviso-prévio proporcional superior a 30 dias clique aqui

Bom dia.

Não vi caso algum assim, todos os sindicatos com os quais trabalho são unânimes com relação a isso ... Trabalha-se 30 dias e indeniza-se o restante.

Cuidado com informações passadas pelos sindicatos, ainda mais pelo telefone pois na hora H, ninguém disse nada à ninguém

Abração.

obrigado , porém na hora que faço ele cumprir os 30 dias e indenizo os 27 ref a lei , esses 27 da lei vai acrescentar 1 avo para férias e para 13º salário?

Rullian Quadros,

SIM, incide 13º e férias.

Quer dizer então que um empregado que tem 5 anos de trabalho, 45 dias de aviso prévio, deve cumprir apenas 30 e os 15 deverão ser indenizado?

Antonio Neto, exatamente trabalhas 30 dias e indeniza-se os dias adicionais!

e nos 30 dias o trabalhador tem a opção de trabalhar com redução de 2 horas ou trabalhar o horário normal e sair 7 dias antes.

Eu não faço dessa forma não .. Apenas quando emprego pede demissão que o aviso prévio é de 30 dias, é dessa forma que levo ..

Antonio Neto, quando o trabalhador pede demissão deve cumprir os 30 dias sem redução de jornada, caso tenha faltas injustificadas devem ser descontadas.

A redução das horas ou dias se da quando o desligamento é por iniciativa do empregador.

Sim eu sei, devo ter me expressado de forma errada.
Quis dizer que, quando a dispensa ocorre por parte da empresa e caso o empregado deva cumprir o aviso prévio, não e cumprido apenas 30 dias não, cumprem inclusive a proporcionalidade do ele, claro com a redução escolhida pelo mesmo, e mesmo assim nunca tivemos problemas, nem com sindicato ou com mte..