Afastamentos

Bom dia a todos.!!

Meu funcionário teve licença de acidente de trabalho.
Cadastrei o CAT com a data do atestado que foi de 05.12.2016 a 13.01.2017.
Hoje dia 09.01.2017 o funcionário foi ao médico e o mesmo já deu mais 30 dias de afastamento.
Neste caso preciso lançar um novo afastamento para o funcionário?
Exemplo:
1º Afastamento 05.12.2016 a 13.01.2017 e
2º Afastamento de 14.01.2017 a 12.02.2017.

Ou apenas mudo a data de retorno no meu sistema?
Ficando com a data de 05.12.2016 a 12.02.2017..


Desde já agradeço a atenção.

Leidyanne, boa tarde.
O correto e lançar novamente o atestado, isso para ficar registrado que o mesmo apresentou os atestados, depois verifique se o sistema NÃO calculou novamente os quinze dias, isso porque já tive caso em que o sistema calculou novamente os quinze dias, e como sabemos não é correto, ok..

Lembre-se e de suma importacia o médico do trabalho ficar ciente dos atestados, para que ele possa acompanhar e registrar no prontuario medico do empregado

Obrigado Carlos.

Concordo com você. Até para empresa ter maior controle..

Agradeço sua atenção.

Boa tarde,

Temos um colaborador que se afastou em Outubro e até o momento encontra-se afastado.

A dúvida é a seguinte: Em outubro é o mês de Acordo Coletivo, porém, saiu somente agora o nosso reajuste. Esse colaborador que está afastado tem direito as diferenças salariais do Acordo?

Estimados, bom dia.

Temos um funcionário que está sob aviso prévio e irá sair da empresa no dia 17/02/2017.
Porém como tratado dentro da empresa, amanhã 28/01/2017 iremos trabalhar (compensar) para folgar a segunda de carnaval (27/02/2017).

Minha duvida:

Este funcionário que está sob o aviso deverá trabalhar no dia da compensação (28/01), ou como ele não estará mais na empresa no período do carnaval ele não precisa trabalhar?

Flavia, boa tarde.
Se ele nos meses em que esteve afastado recebeu da empresa, sim terá direito.

Carlos,

Nesses 03 meses de afastamento ele recebeu somente do INSS.

Marcos Kilmman

Como ele sairá da empresa antes de gozar do benefício da folga no carnaval, ele não deve trabalhar amanhã para compensar uma folga que não terá.

Se ele for, entendo que deverá receber como horas extras.

Flavia, então não.

Carlos,

Você tem algum embasamento jurídico para me passar a respeito disso, pois tenho certeza que esse colaborador vai me questionar.

Flavia, vamos supor que o dissidio tenha saido no prazo certo, ou seja, no mês de Outubro, esse empregado tera(ia) seu salario corrigido normalmente, mas depois saiu em licença medica, ele terá então
a) os dias de outubro pago com o novo salario
b) decimo terceiro também (periodo que esteve trabalhando, periodo afastado por conta do inss).



http://www.escrital.com.br/faqs_resposta.asp?resposta=57