Demissão mês dissídio

Bom dia!
Um funcionário pediu demissão no mês base para o dissídio, porém o valor de reajuste no dia da homologação ainda não havia sido definido. Este funcionário possui direito a rescisão complementar? Poderiam me informar a base legal?
Obrigada!!!

o própio sindicato na hora de homologar (se tiver mais de 1 ano) vai cobrar este pagamento de diferença dissídio, exemplo dissidio dezembro
funcionario pediu demissão dia 15/12
tem direito a diferença de 15 dias de salário, ferias e decimo terceiro

Bom dia Kelly Lopes,

Eu quando tenho essa situação, entro em contato com o Sindicato e pergunto se já tem um percentual aproximado para rescisão. Normalmente ele é pouca coisa superior ao que realmente fecham nos acordos. Eu já calculo a rescisão com o salário reajustado e dificilmente tenho que fazer complementar.

Att,

Obrigada pessoal!
O problema maior que o sindicato afirma que o funcionário não possui direito.
Neste caso existe algo a ser feito?

Kelly Lopes,

O Sindicato dos empregados afirma isso? Porque eles defendem os interesses dos empregados...

Kelly Lopes bom dia!

Entendo que se o trabalhador mesmo tendo pedido demissão posterior a data base onde não tenha saído sua correção salarial, este tem o direito adquirido de sua correção proporcional.

Josiane, Obrigada! Isso mesmo, no dia da homologação disseram isso.

Ai esse povo de Sindicato é fora da casinha, viu. Mas enfim, eu se fosse você, repassava nem que fosse o proporcional de reajuste, ou procura na mesma categoria de outra região, porque penso que é menos pior fazer a rescisão já com o aumento do que ter que fazer complementar depois.

Obrigada Fredson!