Antecipação de dissidio

Olá bom dia.
Vamos antecipar 6% aos funcionários da empresa, a nossa data base mudou para janeiro, mas nunca sai no prazo. Minha duvida é quanto a forma de descrever no contracheque essa antecipação. Devo reajustar o salario e fazer a folha com salario já integrado ou devo colocar o salario antigo e em evento separado o reajuste descrito como antecipação dissidio?? Se fizer direto quando sair o dissidio como devo aplicar o reajuste, sobre o todo ou sobre a diferença do que já foi dado? E se o reajuste for menor do que o que nós demos, como proceder???

Tanah Oliveira

Vc pode até antecipar, porém se o % sair menor não poderá reduzir.

Faça a alteração do salário mesmo, não lance como evento separado.

Boa tarde

A empresa pediu para que antecipasse o dissídio, pois sempre há demora e depois eles tem que pagar retroativo.

A proposta do sindicato era 4%.
Na competência de 09/2017 reajustei 3,5% em evento separado do salário como antecipação de salário.
Ex:
Salário Normal R$ 1.423,56
Ant. de dissídio R$ 49,82

Porém agora em outubro o sindicato houve uma nova proposta de acordo para 3%. Nesse caso na competência de Outubro eu posso lançar essa antecipação de 3% apenas ????
Ex:
Salário Normal R$ 1.423,56
Ant. de dissídio R$ 42,71

E quando sair o novo acordo reajustar no novo piso ???

Obrigada!

Thaina Santos

Entendo que não.

Isso de lançar em evento separado não faz diferença, visto que o reajuste já foi dado em 3,5 %.

É por isso que não oriento dar antecipação, prefiro aguardar o dissidio.