Atestado no dia de folga

Gostaria de saber se o funcionário apresentar atestado de 5 dias e no meio desse período tenha sido o dia da sua folga, ele perde o direito a folga?
Agradeço se alguém me ajudar.

Bom dia!

Perde o direito a folga.
Como o seu dia de serviço foi abonado pelo atestado o dia de folga também, a contagem do abono por atestado é ininterrupta, seja sábado, domingo e ou feriado.

Boa Tarde!
Obrigada por me ajudar Taise.

Taise Coelho, boa tarde.

Você poderia me enviar algum site que comprovasse o que você enviou na mensagem do dia 25/01/2017, na quarta-feira.
Trabalho no setor de alimentos e bebidas de um hotel e estou passando por um problema parecido. Necessito comprovar para o RH o porque minha funcionária perdeu a folga..

Desde já agradeço. ..

Olá, Boa tarde!

Márcia Letícia Souza de Abreu Paz, da uma olhadinha neste site que explica certinho: https://jus.com.br/duvidas/331273/atestado-medico-cobre-dia-de-folga

Ana Caroline obrigado por responder.
Deixa eu explicar melhor.
Tenho uma funcionária que tem folgas fixas na segunda-feira, e trabalha em uma escala de 6 x 1, na quinta-feira ela apresentou um atestado. Eu quero saber se eu recomeço as contagens de dias, cancelando a folga de segunda-feira ou se por lei ela tem a folgar na segunda.

Quando o funcionário pega atestado esses dias são corridos, então não há a necessidade de fazer o cancelamento da folga na segunda!

Márcia Letícia Souza de Abreu Paz

É a mesma situação dos domingos...se um funcionário pega um atestado de 10 dias na terça feira, automaticamente o seu domingo, que seria de folga, estará englobado nos dias de atestado.

A diferença é que a folga no seu caso é na segunda.

Boa tarde!

Um funcionário trabalha por escala de 24 por 72h, a empresa trabalha com banco de horas e os funcionários trabalham a mais por mês 36h, assim a cada mês o funcionário tem direito a 1 dias da escala de folga e ainda sobra 8h todo mês.
1 - O funcionário colocando atestado no seu dia de trabalho ele perderia o direito a folga no mês?
2 - A empresa não remunera essas 8h a mais nem coloca 1 folga a cada 3 meses, assim pode haver uma solicitação trabalhista na justiça ou pelo seu descanso ele não teria o direito?