Desvio de função

Boa Tarde!!
Por favor preciso tirar uma duvida, tenho uma empresa de comércio que registrou a funcionária com a função de Vendedora, mas só que fez teste com ela dois meses na função Caixa, mas não deu certo ela não se adaptou, e a empresa quer manter ela como Vendedora mesmo! Nesse caso o que é feito é só pagar as diferenças salariais da função, e pode dar algum tipo de problema á empresa??????

Jessica Cristina

O que foi acordado antes do processo?

Para esse processo deve ser feito um novo contrato de experiencia, um aditivo ao contrato de trabalho, onde ficará acordado que o funcionário passará por uma avaliação para assumir uma nova função por xx tempo, recebendo um adicional para igualar os salários durante esse período e se ao final do prazo estipulado ele ou a empresa não se adaptarem tudo volta ao normal, salário e função.

Foi somente um acordo verbal!

Pior que a empresa não tem nada, e se tivesse nos avisados nos tínhamos pesquisado algo sobre o assunto!

Mas Obrigada Karina!!

Jessica Cristina

Qual foi o acordo?

Se foi nesses moldes que citei acima, se ela estava ciente que se não fosse aprovada deveria retornar à função anterir e concordou, faça o aditivo agora, peça a ela que assine.

Aproveitando o tópico..

Mesmo se o salário da funcionária como vendedora fosse maior que a de caixa, ainda sim teria que pagar alguma diferença?

Pammela

Neste caso não, mas entendo que o salário não poderia ser reduzido.....

Não pode ser reduzido, mas se nesse período de experiência a funcionária continuou recebendo como vendedora então não teria problema né?

Pammela

Obrigada meninas,
Faleii na empresa ontem, e a funcionaria concordou em assinar o aditivo !