Acordo

Bom dia pessoal!

A situação é a seguinte: A licença maternidade da funcionária terminou dia 29/01/17, porém ela não quer retornar ao trabalho para poder ficar cuidando da filha. Ela fez um acordo com a empresa, de forma que, ela fica registrada por mais dois meses, e ao final desse período a empresa a dispensaria. Ela vai ficar registrada porém não vai trabalhar.

Gostaria de saber se durante esses dois meses a empresa lançar tudo como falta pode dar algum problema para a funcionária?
Ou se seria melhor gerar a folha de pagamento da funcionária sem faltas e ela só assina o contra cheque, mas sem receber o salário?

O certo seria a funcionária assinar um pedido de demissão, pois deu a entender que a mesma não que mais trabalhar.

Pammela,

Concordo com o colega que comentou acima, pois esses acordos são ilegais, a melhor forma e a funcionaria fazer uma carta de demissão para a empresa, até uma maneira da empresa fica resguardada pois ela pode se prejudicar futuramente.

Segue abaixo um link que fala sobre sobre acordo pra ser demitido;

http://www.direitodoempregado.com/acordo-trabalhista-para-ser-demitido/