Férias X Faltas

Boa tarde pessoal!

Funcionária possui 16 faltas no período aquisitivo, o que lhe dá o direito de gozar apenas 18 dias de férias.
Caso a empresa queira dar os 30 dias de férias, sem descontar as faltas do período, tem algum impedimento?

Não nenhum, é direito da empresa descontar, se ela optar por pagar integral bom para o empregado.
Só aconselho deixar claro para ele, quem sabe assim ele evite faltar no futuro

Obrigado Antônio!

Pammela

Sugiro que verifique apenas, um critério a ser utilizado padrão, visto que futuros funcionários que se sintam prejudicados podem entrar na Justiça...

Ou é todo mundo ou não é ninguém...

No momento, a empresa tem apenas essa funcionária, quanto a isso, acredito que não haverá problemas, pois a mesma será dispensada assim que retornar de férias.

Boa tarde!

bem colocado a observação da amiga Estefania Drechsler, os benefícios e ventagens mesmo que espontâneo pela empresa deve abranger a todos os colaboradores, não podendo haver tratamentos diferenciados.

Boa tarde!

Eu também tinha essa mesma dúvida... Tem algum embasamento legal, onde conste que podemos dar os 30 dias férias mesmo com faltas injustificadas?

Obrigada.

Daiana


Desconheço legislação neste sentido ....

Visto que somente se legisla a tabela para desconto, pois isso interfere no direito do funcionário, agora se o empresário quiser dar os 30 dias de férias mesmo o empregado não fazendo jus de tais dias, entra a parte do empresário ser responsável pelos ônus de sua empresa, se ele quer arcar com tal despesa, que não é prejudicial ao funcionário, é responsabilidade dele....

Agora temos entendimentos sim, que se fizer pra um tem que fazer pra todos, seguindo sempre os mesmos critérios....