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Funcionário trabalhando com processo contra empresa

Visitante não registrado

há 8 anos Terça-Feira | 7 fevereiro 2017 | 09:52

Tatiana Ramos

Se o funcionário entrou com uma ação judicial contra a empresa, deves analisar a mesma e verificar qual seria o motivo...

Por exemplo se for pedido de rescisão indireta, provavelmente ele foi orientado pelo seu advogado que não deve ir trabalhar, para que sua ação judicial seja consistente...

Acredito que o correto seria informar ele em outros motivos de afastamentos temporários, mas recomendo que verifique com o jurídico qual o posicionamento dos mesmos perante a situação.

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