acidente de trabalho ou percurso

Boa tarde, preciso de uma ajuda.
Temos um funcionário aqui na empresa que sofreu um acidente e queria saber como proceder.
Ele já havia batido o ponto saiu e foi pegar sua bicicleta (em um lugar onde é proibido guardar bicicleta inclusive onde tem uma placa informando) ao retirar sua bicicleta que por ventura ele guardou de baixo de uma escada e com a retirada da mesma, consequentemente a escada caiu em sua cabeça, ele teve o desmaio foi hospitalizado recebeu alta e hoje ele retornou no medico se queixando de fortes dores na cabeça no primeiro exame constou um coagulo de sangue no cranio (porem a família nos informou que ele já tinha esse coagulo devido a um acidente que ele teve posteriormente que não ha relação com a empresa) devido a tudo isso que relatei nós estamos com receio e queremos fazer tudo politicamente correto para auxiliar o funcionário e para uma defesa da empresa. Alguém pode me ajudar a como proceder nesse caso e se ele enquadraria como acidente de trabalho ou percurso ?
Agradeço a atenção.

Ola,

Se aconteceu dentro da empresa é acidente de trabalho, caso contrario nao.

att

Raiza dos Santos , por ter acontecido dentro das dependências da empresa é acidente de trabalho.

Se ele bateu o ponto e foi embora é considerado acidente de trajeto.
Caso contrário, é considerado acidente de trabalho.
Tem que ver direitinho o horário de entrada/saída do funcionário, entendeu?

Sim ele já havia batido o ponto e voltou para entregar a chave de um cadeado.
A questão agora é que precisamos dispensa lo ele ja retorno de atestado que demorou 7 dias tem algum problema em dispensa lo ?

Bom Dia,

Veja:

LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991

Bom dia Leandro eu já havia averiguado esse artigo e achei a sumula 378
veja :
ESTABILIDADE PROVISÓRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI Nº 8.213/1991.
II – São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqüente percepção do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego.

Resumindo: A súmula quis dizer que para ter direito a estabilidade provisória (garantia de emprego) é obrigatório que tenha ocorrido:

1 – Afastamento por acidente de trabalho ou equiparados por mais de 15 dias.

2 – Que o trabalhador tenha recebido benefício acidentário do INSS.

Todo trabalhador que tenha satisfeito esses 2 requisitos terá direito a estabilidade provisória decorrente do acidente de trabalho e das outras situações equiparadas a ele.

Com base nisso eu interpretei como não há instabilidade pois o mesmo não necessitou de mais de uma semana de atestado. Porem como estou desatualizada gostaria de saber uma segunda opinião de como proceder.