saídas do colaborador no horário de expediente

Gente, boa tarde! Trabalho no departamento pessoal que faz pouco tempo que foi criado,sou apenas auxiliar e estou sozinha no setor. Nós temos apoio da contabilidade mas não é lá essa coisas,eu quero mesmo trocar experiências com alguém que já tenha passado por essa situação. Acontece que aqui na empresa de vez em quando é necessário o colaborador se ausentar no horário de trabalho para resolver algum assunto e minha dúvida é: como proceder com os atrasos que essas saídas causam? Devo descontar? Devo compensar? E qual melhor forma para compensar esses atrasos? A empresa não quer causar nenhum desconforto como também não quer tomar nenhuma atitude radical em relação à esse assunto. Conto com a ajuda de vocês!!

Yara.

Essa questão depende muito da empresa. Tem empresa que são mais rigorosas nessa parte e descontam do holerit do funcionario as horas perdidas e até o DSR, e tem outras que são mais maleaveis.

Uma opção, acho eu, a mais usada, é compensar o horario perdido sem justificativa(Atestado Medico/odontologico), por exemplo, compensar em horario de almoço, sair um pouco mais tarde, etc.

Abraços e parabens por escolher esse forum

Oi Alcir, obrigada pela atenção! Quanto à compensar no almoço, no momento estamos fazendo isso mesmo, o problema é que meu diretor acha que essa hora que é compensada no almoço não é produtiva,mas só em saber que outras empresas fazem o mesmo já é meio caminho andado para que eu possa argumentar com ele. Muito obrigada!