Falta sem Atestado

Boa Tarde Pessoal,

Me tirem uma duvida por gentileza, se por acaso o colaborador tiver que faltar um dia qualquer, mas avisar nesse dia que não viria por tal motivo, no dia seguinte ele receber uma advertência é o correto ?

Obrigada!

Boa Tarde,

Cabe ressaltar que devem ser observadas as normas internas da empresa e CCT.

Ao meu ver visto que ele avisou a empresa do motivo da falta, acredito que o correto seria descontar somente a falta e DSR.

Algumas empresas optam por nem descontar.

Advertência caberia, caso ele faltasse sem avisar e apresentar atestado.

Giovanna dos Santos Fernandes boa tarde!

Quando o trabalhador falta ao trabalho sem que essa ausência seja justificada mediante atestado médico ou judicial, ele fica sujeito as penalidades prevista na legislação como perda da remuneração, perda do dsr, cabendo ainda o empregador puni-lo se o caso com advertência ou suspensão.

Como você cita que o trabalhador comunicou verbalmente, se a empresa adota postura de não desconta as faltas dos colaboradores que avisa as ausências previamente ainda que não apresente atestado, essa politica deve abranger a todos os colaboradores, não podendo haver tratamento diferenciado.