Rescisão imediata no curso do aviso prévio trabalhado

Pessoal,
Boa tarde!

Estamos com um colaborador cumprindo aviso prévio, e devido alguns acontecimentos a empresa quer dispensá-lo antes do término do aviso mas sem justa causa. Podemos indenizá-lo o restante dos dias?

Qual embasamento legal para a tomada de decisão neste caso?

Desde já agradeço!

Boa Tarde,

Deve indenizar normalmente.

Art.487 DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943:

"§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço."[code]

legislacao.planalto.gov.br

Meu sistema não faz o cálculo, terei que fazer manual. Estou com dúvida em como fazer os cálculos das verbas rescisórias...
O aviso terminaria no dia 29/03/2017, e iremos rescindir no dia 20/02.
Pagarei os dias de saldo de salário, férias vencidas e proporcionais e os avos de 13º proporcional e transformo os dias faltantes em avido indenizado e faço a projeção dos avos de férias e 13º ?

Se puderem me ajudar ficarei imensamente grata!

Fernanda,

Você deverá calcular considerando o termino do aviso projetado dia 29/03/2017.
Afinal o aviso indenizado conta como tempo de serviço.
Deverá fazer manual então visto quer seu sistema não calcula automático.
Você não consegue parametrizar junto a eles?