Acidente local de trabalho em dia de folga, outra função

Boa Tarde!
Tenho um cliente, cujo funcionário estava em dia de folga, porém no local de trabalho, executando serviço pessoal para o seu patrão, divergente do qual foi contratado. Ocorre que o mesmo se acidentou, resultando na perda de 2 dedos da mão direita. Pode , por favor, orientar qual o procedimento que a empresa tem que ter a esse respeito? Configura acidente de trabalho? Qual o procedimento que o funcionário deve ter e quais os seus direitos? Ele tem direito há alguma indenização? Pelo que sei a CAT pode ser enviada até pelo próprio funcionário, não é mesmo?

Desde já, agradeço a atenção.

Luciana, boa tarde.
Como ele estava de folga, a principio não é considerado como acidente de trabalho, mas ele(empregado) PODERÁ questionar que foi convocado para trabalhar na empresa a pedido do empregador, caracterizando hora extra e acidente de trabalho.
Antes de emitir a CAT e importante verificar com o médico do trabalho, esse sim irá decidir junto com o empregador.
O empregado (se for considerado como acidente de trabalho) terá direito no mínimo 01 ano de estabilidade (ver convenção coletiva de trabalho) após a alta do inss, além disso precisa verificar se o mesmo tem seguro de vida, se positivo deverá consultar a seguradora.

Luciana

Se ele estava no local de trabalho trabalhando para o seu empregador, mesmo que fora do seu expediente normal, eu consideraria acidente de trabalho sim.

Pessoal boa tarde


Um empregado sofreu acidente na empresa quando foi levar o atestado de óbito da irmã para justificar a falta por 2 dias. Ele se acidentou no dia em que estava liberado pela morte da irmã. Isto é acidente de trabalho?

Carla, bom dia.
Quem irá definir se e acidente de trabalho ou não e o médico do trabalho, a empresa deverá encaminhar o mesmo ao médico do trabalho(empresa/clinica conveniada) e esse irá avaliar, em alguns caso o médico quando está com duvida, convoca as pessoas que o empregado citou como testemunha.
Então, sugiro a você e para sua segurança e da empresa que encaminhe ao medico da empresa, ok..