Suspensão Disciplinar

Prezados,
Estou com uma empresa aqui no escritório que aplicou suspensão de três dias ao seu funcionário porque ele faltou no dia 19/02/2017, porém é um domingo, dia de descanso do funcionário. Procede a aplicação dessa suspensão?

Além disso, tratando-se de suspensão, quando aplicável, os dias poderão ser descontados do funcionário?
Se sim, descontar como falta injustificada mesmo?

Grato,

Olá, boa tarde!

Márcio de Oliveira, te aconselho a não aplicar a suspensão, pois no dia do descanso o funcionário não tem obrigação de ir trabalhar!

Márcio de Oliveira boa tarde!

A primeira coisa a ser analisada é se era uma dia de trabalho normal do colaborador, se sim é cabível a suspensão, caso contrario não se deve aplicar a suspensão.

Boa dia pessoal!

Será que podem me ajudar??
Um funcionário estava suspenso, nesse meio período da suspensão, ele teve que ir ao médico e pegou um atestado mesmo estando em suspensão. Nunca passei por essa situação antes, então minha duvida é: esse atestado vale para abonar o dia mesmo ele estando suspenso? Ou por ele estar suspenso posso descontar os dias normalmente?

Patrícia, boa tarde!

Ele estando suspenso, o atestado não tem validade para abonar falta, salvo se o atestado for de dias superior ao da suspensão.

Patrícia Egêa temos que analisar o que foi aplicado primeiro e foi a suspensão portanto considerar como falta devido suspensão e atestado não tem validade neste caso

Isabela Gomes, muito obrigada!

Sueli Mitikichuki, exato! Primeiro foi aplicada a suspensão, enquanto estava suspendo foi ao médico e pegou atestado. Então nesse caso posso desconsiderar o atestado, certo?

Correto, Patrícia!

Ok, mais uma vez obrigada Isabela :D