x

FÓRUM CONTÁBEIS

DEPARTAMENTO PESSOAL E RH

respostas 2

acessos 4.139

pagamento semanal

P & S

P & s

Iniciante DIVISÃO 3
há 8 anos Quinta-Feira | 2 março 2017 | 22:45

Boa noite,


A questão é a seguinte:
como devo proceder no caso de um funcionário que trabalho 220 horas/mês de segunda á sábado, que tem o salário fixo de 1.363,00 no entanto ele receberá semanalmente (todo sábado).
como realizar esse calculo?
Posso fazer os pagamentos assim?


muito obrigada

carlos alberto dos santos
Consultor Especial

Carlos Alberto dos Santos

Consultor Especial , Analista Pessoal
há 8 anos Sexta-Feira | 3 março 2017 | 06:59

Bom dia.
Sugiro que faça um adiantamento salarial, dividindo o salario/30 e multiplicando por 06 (segunda à sábado).
Você terá aproximadamente 20% .

Desta forma quando for fechar a folha de pagto, lançará o salario integral e deduzindo os adiantamentos, mas lembre-se do desconto(s) de outra(s) verba(s) caso haja, exemplo, vale transporte, ticket refeição, convênio médico, etc..
Ficando assim

Salario = x
Inss = (x)
Adiantamentos= (x)
Outros descontos = (x)

Antes de liberar o adiantamento, faça uma previsão, para que o liquido no final da folha não seja negativo, senão quem vai ter prejuizo (a príncipio) e o empregador, ok..

FREDSON LOPES

Fredson Lopes

Ouro DIVISÃO 4 , Gestor(a)
há 8 anos Sexta-Feira | 3 março 2017 | 11:25

P & s um bom dia!

Colaborando;

Verificar em CCT se existem clausulas que limitam o valor de adiantamento salarial.

Fredson Lopes

Solução dos problemas de acesso nos aplicativos do Governo, Conectividade ICP... etc
Insta @fredsonlopesrh

O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.

Utilizamos cookies para ajudar a melhorar a sua experiência de utilização. Ao utilizar o website, você confirma que aceita a sua utilização. Conheça a nossa política de utilização de cookies

1999 - 2025 Contábeis ® - Todos os direitos reservados. Política de privacidade